창사 이래 첫 파업에 이어 '준법투쟁 한 달'째, 삼성바이오로직스의 노사 갈등이 2026년 6월 6일 현재 해결 기미 없이 장기화되고 있다. 이미 1,500억 원 규모의 손실 추정치와 수 차례의 고소전으로 비화하며 제약·바이오 업계에 먹구름을 드리우고 있다.
삼성바이오로직스는 2011년 창사 이래 최초로 지난 4월 부분 파업을 경험했다. 2026년 4월 28일부터 30일까지 약 60여 명의 직원이 부분 파업에 참여했으며, 이어 5월 1일부터 5일까지는 2,800여 명이 전면 파업에 돌입하며 생산에 차질을 빚었다. 이로 인해 항암제, 인체면역결핍바이러스 치료제 등 일부 핵심 제품의 생산이 중단됐고, 회사 측은 약 1,500억 원의 손실을 추정하고 있다.
갈등 해결을 위한 정부 중재 노력도 있었으나 결국 평행선을 달렸다. 지난 5월 중부지방고용노동청이 중재에 나섰지만, 5월 28일 노사정 대화가 종료되면서 노사 자율 교섭으로 전환됐다. 현재 노사 간 핵심 쟁점은 임금 인상과 인사 제도에 대한 입장차다. 노조는 1인당 3천만 원의 격려금 지급과 평균 14%의 임금 인상, 영업이익의 20%를 성과급으로 요구하고 있다. 반면 사측은 6.2% 임금 인상안을 고수하고 있다. 인사 제도에 대해서도 노조는 노사 협의체 구성을 주장하지만, 사측은 이를 경영권 및 인사권 침해로 규정하며 수용 불가 입장을 밝히고 있다.
협상 결렬을 넘어 노사 갈등은 '고소전'으로 극단적인 양상을 보이고 있다. 사측은 지난 4월, 노조위원장(삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부장)을 대외비 유출 및 명예훼손 혐의로 인천 연수경찰서에 고소했다. 이어 5월에는 노조위원장과 노조 관계자 6명을 업무 방해 혐의로 추가 고소했다. 이와 관련해 인천경찰청 안보수사과는 5월 중순 송도 삼성바이오로직스 본사 사업장을 압수수색하며 본격적인 수사에 나섰다. 이에 노조 역시 지난 5월 사측이 정당한 노조 활동을 탄압하고 법을 위반했다며 중부고용노동청에 4건의 고소장을 제출하며 맞대응했다.
양측 모두 소통과 협상 완료 의지를 표명하고 있지만, '고소전'이라는 극단적인 형태로 치달은 갈등의 골과 핵심 쟁점에 대한 입장차가 커 단기간 내 해법 마련은 쉽지 않을 전망이다. 국내 제약·바이오 산업의 핵심 축인 삼성바이오로직스의 장기화된 노사 갈등은 산업 전반의 신뢰도 하락과 더불어 다른 기업에도 부정적인 파급 효과를 미칠 수 있다는 우려가 커지고 있다.