삼성바이오로직스 노동조합이 창사 이래 처음으로 전면 파업에 들어갔다. 노조는 임금 14% 인상 및 3천만원 격려금 지급을 요구하며 노사 간 입장차를 좁히지 못했다. 이번 파업은 오는 5일까지 이어지며 생산 차질 우려가 제기된다.
삼성바이오로직스 노동조합이 2011년 창사 이후 처음으로 전면 파업에 돌입하였다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스지부는 이날부터 5일까지 파업을 이어갈 방침이다. 이는 바이오 업계와 삼성그룹 내에서도 이례적인 사태로 평가된다. 노조 조합원은 4천명 수준으로, 이는 지난해 기준 전체 직원 5천455명의 73%에 해당한다. 조합원 중 절반 이상인 2천여명이 이번 전면 파업 참여 의사를 밝힌 것으로 알려졌다. 다만, 노조는 연차휴가를 활용하는 방식으로 파업을 진행함에 따라 정확한 파업 인원 파악은 어렵다고 회사 측은 설명하였다.
▲ 삼성바이오로직스 첫 전면 파업 전개
이번 파업은 노동절, 어린이날, 주말이 포함된 연휴 기간에 걸쳐 진행된다. 노조는 파업 기간 동안 별도의 단체 행동은 계획하지 않고 있다. 삼성바이오로직스 노사는 지난해 12월부터 올해 3월까지 총 13차례에 걸쳐 임금 및 단체협약 교섭을 진행하였으나 합의에 이르지 못하였다. 전날 오전에는 존 림 대표가 타운홀 미팅을 통해 임직원들에게 직접 사과하며 인사 제도의 공정성 강화와 인력 충원, 원활한 임단협 타결 등을 약속하였으나, 전면 파업을 막기에는 역부족이었다. 같은 날 오후 중부지방고용노동청의 중재로 노사가 다시 한자리에 앉았으나 끝내 합의점을 찾지 못하였다.
▲ 노사 협상 장기화 배경과 쟁점
노조는 '인사 원칙 바로 세우기'와 '그룹 내 임금 격차 해소'를 주요 요구 사항으로 내세웠다. 구체적으로는 1인당 3천만원의 격려금 지급, 평균 14%의 임금 인상, 그리고 영업이익의 20%를 성과급으로 배분할 것을 요구하였다. 반면 회사 측은 임금 6.2% 인상안을 제시하며 입장 차이가 컸다. 앞서 법원은 전체 9개 공정 중 의약품 변질 및 부패 방지 작업 등 마무리 공정 3개에 대해서는 파업을 제한하는 결정을 내렸다. 이에 따라 해당 부서에서는 파업에 참여하지 않는다. 그러나 삼성바이오로직스는 세포 해동, 배양 등 전 공정이 오차 없이 제어되어야만 바이오 의약품 생산이 가능하며, 어느 한 공정에라도 문제가 발생하면 품질 이상 여부와 관계없이 생산물을 전량 폐기해야 한다는 입장을 고수하고 있다.
▲ 바이오 의약품 생산 차질 및 향후 전망
삼성바이오로직스 관계자는 생산 차질 우려에 대해 "회사는 가용 인력을 최대한 활용하여 고객 피해를 최소화하기 위해 노력하고 있다"고 밝혔다. 노조는 이번 전면 파업에 앞서 지난달 28일부터 30일까지 자재 소분 부문 조합원 60여명이 참여한 부분 파업을 진행하기도 하였다. 노조는 이번 5일까지 이어지는 전면 파업을 '1차 총파업'으로 규정하였다. 이는 이번 파업 이후에도 노사 간 합의가 이루어지지 않을 경우 재파업에 돌입할 가능성을 시사한다. 노조 측은 관련 질의에 "고려하고 있다"고 답변하며 추가적인 단체 행동의 여지를 남겼다. 이번 파업의 결과는 삼성바이오로직스의 생산 및 대외 신뢰도뿐만 아니라 국내 바이오 산업 전반에도 중요한 영향을 미칠 것으로 예상된다.